El contrato de aprendizaje es aquel en el cual un empleador se compromete a impartirle a un aprendiz los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
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Respecto al contrato de trabajo, sus principales características son:
Como señala el artículo, un contrato de trabajo de aprendizaje es aquel a través del cual el empleador se compromete a enseñarle a un trabajador los conocimientos y habilidades de un oficio. Respecto a esto, la responsabilidad de impartir los conocimientos y habilidades al aprendiz puede ser el empleador o un tercero.
Consiste en una bonificación que reciben las empresas, por parte del Estado, por el contrato de jóvenes en calidad de aprendices. El contrato de aprendizaje podrá celebrarse sólo por mayores de 15 y menores de 25 años y tendrá una duración máxima de 2 años.
De acuerdo al Estatuto de Capacitación y Empleo, esta bonificación mensual es del 50% de un ingreso mínimo por aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a compensar los costos de formación en la empresa. Asimismo por una sola vez, recibirá un adicional de hasta 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinado a financiar los costos de la enseñanza relacionada.
Los jóvenes que quieran acceder a esta modalidad de contrato deben inscribirse en las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL). Después pueden postular a trabajos de forma particular, señalando que buscan ser beneficiarios del Programa de Contratación de Aprendices.
Las empresas que quieran adherirse al Programa de Contratación de Aprendices, deben tomar como base las listas de personas que posea la OMIL de la comuna en que funcionan.
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