Tanto a la Constitución Política como al Código del Trabajo, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas a continuación.
En el siguiente artículo y a partir de información obtenida del portal web de la Dirección del Trabajo, te explicaré qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias.
Quizás te interese también: ¿Qué es la ley de no discriminación?.
¿Qué tipo de distinciones o preferencias se caracterizan por ser discriminatorias?
Según el Código del Trabajo, los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en: raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad y ascendencia nacional, origen social u otras que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
¿Qué señala la ley al respecto?
Nuestra Constitución Política de la República, prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
De acuerdo a esto, las ofertas de empleo formuladas a través de medios de comunicación, sean los escritos o los realizados vía Internet, incurrirían en infracción si contuvieran exigencias discriminatorias, que condicionarían la postulación y posterior contratación a la ausencia o presencia, según el caso, a condiciones o cualidades que sean discriminatorias según el ordenamiento jurídico o, en otros casos, de condiciones o cualidades que, sin ser discriminatorias, no dicen relación directa y esencial con el empleo ofrecido.
¿Qué tipo de peticiones son consideradas discriminatorias?
Así pueden mencionarse las siguientes peticiones como discriminatorias:
- Acreditación de antecedentes penales o comerciales.
- Apariencia física y buena presencia.
- Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física.
- Fotografía en currículum vitae.
- Nacionalidad determinada.
- Edad mínima o máxima.
- Sexo determinado.
- Estado civil determinado.
- Nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo específico.
- Exigencia de herramientas de trabajo (celular, vehículo propio, etc.).
- Exigencia de cartera de clientes.
Si quieres saber más sobre ofertas de trabajo discriminatorias u otros temas legales, visítanos aquí y un abogado de nuestro equipo te contactará a la brevedad y te ayudará con lo que necesites.
.webp)
