El derecho a saber consiste en que tú, como empleador, debes informar de manera oportuna y conveniente a tus trabajadores de todos los riesgos que implican sus labores, de las medidas preventivas y del método de trabajo correcto. En este artículo te explicaremos en qué consiste el derecho a saber en materia laboral, y todo lo que este implica para el trabajador.
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¿Cómo se da cumplimiento a este derecho?
El derecho a saber debes cumplirlo a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. De lo contrario, podrás proporcionar la información correspondiente en la forma que estimes más conveniente y adecuada.
¿Qué se entiende por riesgo?
El concepto de riesgo puede sonar muy amplio, es por eso que la ley ha establecido qué se considera un riesgo para efectos de este derecho.
Los riesgos consisten en los que por su naturaleza están de tal manera unidos a la función y lugar de trabajo, que no se pueden separar de ellos. Por ende, los riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
¿Qué se entiende por medidas preventivas?
Las medidas preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
¿Sobre que se debe informar de manera especial al trabajador?
El derecho a saber exige que te informen especialmente sobre las siguientes materias:
- Acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo.
- Sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos.
- Acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
¿Cuándo debe informarse el derecho a saber?
Hay ciertos momentos en los cuales debe informarse sobre este derecho, de manera oportuna y conveniente. Estos son:
- Cuando se ingresa al trabajo.
- Cuando se realiza un nuevo procedimiento de trabajo.
- Cuando se cambia el proceso productivo.
Si sientes que no te han informado sobre este derecho o como empleador tienes dudas sobre el derecho a saber, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.
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