Principales puntos de la reforma laboral

reforma laboral

Tras más de un año de tramitación, el Congreso despachó el proyecto de Reforma Laboral, el cual necesita ser revisado por el Tribunal Constitucional. En este artículo de MisAbogados.com te contaremos los principales puntos de la reforma laboral y las claves para comprenderla. No obstante, en caso de que tengas más dudas, comunícate con nosotros a través del formulario de nuestra página web.


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 ¿Cómo se forma un sindicato?

Si bien se mantienen los requisitos de la antigua ley, el cambio se genera en el caso de las empresas con menos de 50 trabajadores. El Código laboral en Chile actualmente establece que se puede formar un sindicato con 8 trabajadores, pero la reforma exige que estos mismos 8 trabajadores representan el 50% del total de empleados de la firma. En caso de no haber sindicato en la empresa, se requieren a lo menos 8 trabajadores para formarlo, quienes tendrán un año para lograr el quórum correspondiente al tamaño dela empresa. En caso contrario, la organización caduca.

¿Qué se puede negociar?

La norma vigente se limita a establecer la negociación de materias referidas a remuneraciones y otros beneficios en especie o dinero, además de las condiciones comunes de trabajo. La reforma laboral agrega 8 nuevas posibilidades al Código laboral en Chile:

  • Pactos de jornada especial
  • Planes de igualdad de oportunidades
  • Creación y mantención de beneficios de bienestar
  • Acuerdos de capacitación
  • Mecanismos de resolución de controversias
  • Acuerdos para conciliar trabajo y responsabilidades familiares.

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente?

El Código laboral en Chile que está vigente prohibía negociar a trabajadores contratados por obra o faena transitoria  o de temporada, así como aprendices. Con la reforma laboral se suman a esta prohibición;Trabajadores con facultades de representación del empleador dotados de potestades generales de administración, como gerentes y subgerentes. En el caso de las micro y pequeñas empresas, la prohibición se extenderá además al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.

Extensión de beneficios

La norma actual contempla que los logros de una negociación van en directo beneficio a los miembros del sindicato, pero también pueden ir hacia los no sindicalizados a decisión del empleador. Con la reforma laboral se establece que sólo se podrán entregar estos beneficios a los no sindicalizados en caso de que existe la venia de la organización.

Servicios mínimos en caso de huelga

El proyecto consagra que empleadores y sindicatos deberán definir 180 días antes de la negociación colectiva los servicios mínimos. Por servicios mínimos se entiende aquellos que el sindicato debe procurar para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa, y prevenir accidentes. El personal designado deberá atender los servicios mínimos y recibirá remuneraciones por el tiempo trabajado.

Negociación interempresa

Se trata de un sindicato compuesto por trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores distintos. Funciona de manera distinta de acuerdo al tipo de empresa al que nos referimos.

  • Grandes y medianas empresas: Será obligatorio negociar con el sindicato interempresa.
  • Medianas empresas: El sindicato interempresa presentará un contrato colectivo, ante lo cual el empleador deberá negociar en un proceso que contará con las reglas de fuero, huelga, servicios mínimos, prácticas desleales, entre otros.
  • Micro y pequeñas empresas : La negociación será voluntaria.

El proceso terminará con la firma de un contrato colectivo entre empleador y la comisión negociadora, conformada por el sindicato interempresa.

Derecho a la información

Se podrán solicitar planillas de remuneraciones (las que deberán ser autorizadas por los trabajadores), costos probables de la mano de obra, balances generales, planes de inversiones. En el caso de la gran y mediana empresa, la información periódica se podrá entregar siempre que se cuente con cinco o más trabajadores en cada cargo o función y se asegure la reserva de los datos individuales de cada trabajador.

Otros cambios

  • Se prohíbe de trabajadores en huelga, pero se pueden realizar adecuaciones necesarias del personal que no se encuentre en huelga, pudiendo modificar turnos y horarios.
  • Se exigirá que un tercio de los integrantes sean mujeres, y al menos una mujer debe formar parte de la comisión negociadora sindical en casos que no se aplique la regla.
  • En caso de huelga de una empresa subcontratista, la empresa principal no podrá contratar a los trabajadores que estaban en huelga.
  • Se reconocerá al sindicato como el sujeto principal de negociación colectiva, prohibiendo la existencia de grupos negociadores en las empresas donde existen sindicatos.

Si tienes más dudas o quisieras profundizar sobre los principales puntos de la reforma laboral y cómo esta afectará al Código laboral en Chile, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del formulario de nuestra web y un experto te asesorará a la brevedad.

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