Escrito por Luis Meza | Publicado el 27 de noviembre 2021 | Derecho laboral
En este artículo te explicaré cómo funcionan los permisos laborales pagados en el caso del fallecimiento de un hijo(a), padre, madre, cónyuge o hermanos del trabajador, según la ley de Chile. Dentro de esta normativa, también se regula la defunción fetal, sólo que goza de otras características y requerimientos.
Esta breve guía legal que te ayudará a entender la cantidad de días que comprende cada circunstancia de fallecimiento, sus características y requisitos para ser solicitados.
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También puedes consultar: Guía laboral para empleadores
Las situaciones de permisos laborales pagados por fallecimiento y duelo están normadas por el artículo 66 del Código del Trabajo chileno. Este permiso consiste en días de permiso pagados cuando un hijo(a), hermano(a), el cónyuge o conviviente civil del trabajador, fallece.
Este permiso laboral también aplicará en el caso del fallecimiento de un hijo en gestación, así como también en el caso del fallecimiento del padre o madre del trabajador.
Tienen derecho a este tipo de permiso todos los trabajadores y trabajadoras que al momento de la muerte en cuestión, estén con contrato a plazo fijo o indefinido, sin importar el tiempo de antigüedad laboral que tengan.
Para saber cuántos días comprende el permiso laboral por fallecimiento y duelo de un familiar, hay que distinguir:
Las modificaciones al artículo 66 del Código del trabajo que introdujo la ley 20.137, lo expresan así:
"En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio (...)
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal."
La ley no establece la necesidad expresa de presentar el certificado de defunción al empleador.
Sin embargo, en el caso de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.
El 9 de Mayo de 2022, se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.441 que modifica también el artículo 66 del Código del trabajo. En esta modificación se incorporan 2 modificaciones importantes:
A continuación una imagen de la publicación del diario oficial donde se modifica el artículo 66 del Código del trabajo:
Asimismo, el artículo 66 del Código del trabajo menciona que los empleados bajo esta situación gozarán de fuero laboral por 1 mes.
En caso de aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra, el fuero amparará durante lo que dure el contrato, en caso que sea inferior a un mes.
El permiso laboral por duelo es irrenunciable, así como también no puede ser compensado económicamente, y tampoco se puede acumular para otra ocasión.
Si el empleador se niega a otorgar cualquiera de estos permisos, el trabajador tendrá la facultad de acudir una oficina de Inspección del Trabajo para denunciar el hecho, frente a lo cual el empleador será multado.
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Luis es egresado de la Universidad Central de Chile. Durante su experiencia laboral se ha dedicado a la litigación en materias de Derecho Civil, Derecho Laboral y a procedimientos administrativos. Lo anterior, en el estudio jurídico Abogados Meza Bello y Asociados Spa, y como abogado y asesor legal interno en el grupo económico La Piccola Italia, Servicios JMB Spa.
Respecto de sus logros académicos importantes, posee un Diplomado sobre Derecho Inmobiliario, impartido por la ABOCH, además de cursos sobre Derecho Laboral, tales como: “Procedimientos y Recursos en Materia Laboral”, y “Actualización en Derecho del Trabajo: El término en la relación laboral en la Jurisprudencia”, este último impartido por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Asimismo, realizó un curso sobre Derecho Migratorio, y sus cuestiones teóricas y prácticas. Actualmente es parte de Misabogados, como abogado en el área de empresas de nuestro estudio jurídico en materias de Derecho Laboral, Civil y Comercial.
