Indemnización por despido

Indemnizacion por despido

A continuación te daremos información acerca de cuándo se tiene derecho a la indemnización en caso de despido y cómo debe ser el calculo en su finiquito.


 ¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

La indemnización es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.

¿CUÁNDO NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN?

No se tiene derecho al pago de indemnización por despido si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.

TIPOS DE INDEMNIZACIÓN Y SU FORMA DE PAGO

Una persona, puede tener derecho a cualquiera de las siguientes indemnizaciones por despido:

1. Indemnización sustitutiva del aviso previo. Esta indemnización por despido se paga cuando el contrato ha terminado por necesidades de la empresa, sin que el empleador haya dado aviso de término del contrato con al menos 30 días de anticipación. En este caso, el monto de la indemnización será el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.

2. Indemnización del feriado anual o vacaciones. Esta indemnización por despido, será pagada por el empleador si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal, sin haber hecho uso de sus vacaciones anuales. En caso que el trabajador no haya alcanzado a estar trabajando un año en la empresa y por tanto, no haya tenido derecho a vacaciones, ésta indemnización debe calcularse en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios.

3. Indemnización por años de servicio. Este tipo de indemnización por despido, es aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años. Es decir, si trabajaste 15 años, se te pagarán 11 sueldos como máximo y no 15, al existir el tope mencionado.

DESPIDO SIN INDEMNIZACIÓN

En caso que se esté frente a un despido en que no se le haya pagado la indemnización por despido correspondiente al trabajador, hay que tener claro, que se pueden dar las siguientes situaciones:

1. Que se ha invocado justificadamente alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.

2. Que se ha despedido al trabajador invocando una causa legal y el trabajador considera que este despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna, puede recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles (contados de lunes a sábado), contados desde la separación de su puesto de trabajo.
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

La indemnización por despido, ya sea la sustitutiva de aviso previo, la de feriado anual o de vacaciones o la por años de servicio, se calcula sobre la base de la última remuneración mensual.

La ley dice que la última remuneración mensual comprenderá toda la cantidad que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, y las regalías o especies avaluables en dinero.

FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN

El finiquito es el acto escrito celebrado entre el trabajador y el empleador, en el que se pone término a la relación laboral.

En él se realiza la liquidación de las deudas en dinero u otras prestaciones derivadas de ella, como por ejemplo, se fija el monto de la indemnización por despido que se pagará al empleador.

El finiquito debe ser dado por el empleador dentro de los diez días hábiles siguientes al despido. Es decir, el empleador debe entregar el documento de finiquito y poner a disposición del trabajador el pago correspondiente. Sin embargo, también se puede pactar entre ambos el pago del finiquito en cuotas.


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