En este artículo te explicaré qué es una empresa de servicios transitorio, cómo puede ser contratada y bajo qué condiciones laborales deben trabajar.
Si estás pensando en contratar una empresa de servicios transitorios y tienes dudas sobre cómo debiese ser el contrato, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo te contactará a la brevedad.
¿Qué es una empresa de servicios transitorio?
Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que pone a disposición el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de carácter transitorio u ocasional.
¿En qué casos opera la empresa de servicios transitorios?
La empresa de servicios transitorios opera en los siguientes casos:
- Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).
- Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
- Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos mercados).
- Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
- Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
- Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).
¿Cómo es el contrato de puesta a disposición de trabajadores?
El contrato de puesta a disposición de trabajadores es aquel que se celebra entre una empresa de servicios transitorios (EST) y una empresa usuaria para suministrar trabajadores a esta última. Los requisitos de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es por menos de 5 días.
- Individualizar a las partes.
- Indicar la causal para contratar servicios transitorios.
- Indicar los puestos o cargos para los que se contrata.
- Indicar el plazo por el cual se contrata y el precio convenido.
- Una copia del contrato de trabajo de el/los trabajador(es) con la EST deberá ser enviada a la empresa usuaria donde se prestarán los servicios.
¿Cómo es el contrato de trabajo de servicios transitorios?
El contrato de trabajo de servicios transitorios es aquel que se celebra entre el trabajador y una Empresa de Servicios Transitorios (EST). Este tipo de contrato deberá:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el contrato es por menos de 5 días.
- Contener al menos las menciones del contrato individual de trabajo.
- Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador prestará servicios.
- Empresa de servicios transitorios y casos en que no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores
No se podrá contratar con una empresa de servicios transitorios en los siguientes casos:
- Para realizar tareas de representación de la empresa usuaria, tales como gerencia, subgerencia, agentes o apoderados.
- Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva.
- Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa usuaria de los servicios transitorios?
Las responsabilidades de la empresa usuaria de los servicios transitorios son las siguientes:
- Responsabilidad directa de la empresa usuaria en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores suministrados.
- Responsabilidad subsidiaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores suministrados. Es decir, ésta responde cuando la empresa de servicios transitorios (EST) no cumpla con sus obligaciones.
¿Cuáles son las sanciones para la empresa usuaria de servicios transitorios en casos de infracción y fraude a la ley?
En caso de infracción a la ley laboral por parte de la empresa usuaria de servicios transitorios, cuando se contrate a un trabajador de servicios temporarios de empresas no inscritas en el registro de la Dirección del Trabajo, el trabajador se considerará trabajador de la empresa usuaria. Además, tendrá una multa de 10 UTM por cada trabajador contratado.
Por otra parte, hay fraude a la ley laboral cuando se hayan celebrado contratos de trabajo en supuestos distintos a aquellos que autorice la ley o encubra una relación de trabajo permanente. La sanción es que el trabajador se considerará como trabajador dependiente de la empresa usuaria.
¿Cuáles son las sanciones para la empresa de servicios transitorios (EST) en los casos de infracción a la ley laboral?
A estas sanciones se puede exponer la empresa de servicios transitorios en casos de infracción a la ley:
- Multa de 80 a 500 UTM para las empresas de servicios transitorios (EST) que no cumplen con los requisitos de funcionamiento y constitución exigidos en la ley (registro, garantía, etc.).
- Cancelación en el registro y multa de 10 UTM por cada trabajador contratado por las empresas de servicios transitorios (EST) que son matrices, filiales, coligadas, relacionadas, y que tengan interés, participación o relación con las empresas usuarias.
- Cancelación en el registro de empresas de servicios transitorios (EST) cuando hay incumplimiento grave y reiterado de la legislación laboral y previsional, y por quiebra.
¿Cuánto puede durar un contrato de trabajo en régimen de servicios transitorios?
Para saber cuánto puede durar un contrato de servicios transitorios hay que distinguir:
- En el caso de reemplazos de trabajadores, se extenderá por lo que dure la ausencia del trabajador titular.
- Para los eventos extraordinarios y el aumento de producción, el contrato de trabajo para prestar servicios no podrá exceder de 90 días. Y en los casos de proyectos nuevos e inicio de actividades en empresas nuevas, el plazo no podrá superar los 180 días. Estos contratos no podrán ser renovables. Sin embargo sí se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
¿Qué derechos tiene el trabajador bajo contrato de trabajo de servicios transitorios?
El trabajador bajo contrato de trabajo de servicios transitorios tiene derecho a indemnización compensatoria por feriado, cuando presta servicios continuos o discontinuos, durante a lo menos 30 días en un período de 12 meses desde que ingresa a la empresa de servicios transitorios (EST).
Las trabajadoras tienen derecho al fuero maternal mientras dure la prestación de servicios a la empresa usuaria.
Las empresas de servicios transitorios (EST) deben capacitar cada año calendario, al menos al 10% de los trabajadores que ponga a disposición en el mismo período.
¿Puede una empresa de servicios transitorios cobrar al trabajador por su colocación en una empresa?
No, la empresa de servicios transitorios no puede cobrar al trabajador por su colocación en una empresa por expresa prohibición legal. Tampoco puede cobrar por la capacitación entregada.
¿Quién es el empleador directo en régimen de trabajo transitorio de las empresas de servicio transitorio?
El empleador directo en este régimen es la empresa de servicios transitorios (EST) con la que se establece el contrato. Si el trabajador continúa prestando servicios en la empresa usuaria una vez terminado el tiempo convenido, su contrato de trabajo pasa a ser indefinido y su empleador será la empresa usuaria.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador de una empresa de servicios transitorios ante la empresa usuaria?
El trabajador de una empresa de servicios transitorios ante la empresa usuaria, tiene las siguientes obligaciones:
- Someterse a la organización y dirección de la empresa para el cumplimiento de sus funciones.
- Cumplir con el reglamento de orden, seguridad e higiene de la empresa.
- Someterse a control de asistencia que haga la empresa.
¿Pueden los trabajadores bajo contrato de servicios transitorios formar sindicatos y/o negociar colectivamente?
Sí, los trabajadores bajo servicios transitorios pueden formar sindicatos y/o negociar colectivamente, pero siempre al interior de su empresa de servicios transitorios (EST). No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa usuaria.
¿Los trabajadores en régimen de empresas de servicios transitorios podrán realizar horas extraordinarias?
Los trabajadores de las empresas de servicios transitorios sí podrán realizar horas extras, pero serán pactadas entre el trabajador y la EST según lo estipulado en el artículo Nº 32 del Código del Trabajo.
¿Quién responde en caso de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales durante la prestación del servicio por parte de la empresa de servicios transitorios?
En caso de un accidente o enfermedad durante la prestación del servicio por parte de la empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá denunciar inmediatamente el hecho al organismo administrador al que esté afiliada la respectiva empresa de servicios transitorios (EST). Y pagará los daños si fue por propia negligencia o de un tercero.
¿Qué se requiere para ser una empresa de servicios transitorios (EST)?
Para ser una empresa de servicios transitorios, se requieren las siguientes cosas:
- Estar inscrita en el registro especial y público de la Dirección del Trabajo.
- Incluir en el nombre o razón social de la empresa la expresión “Empresa de Servicios Transitorios” o la sigla “EST”.
- No ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas, ni tener interés, participación o relación con las empresas usuarias.
- Constituir una garantía en la Dirección del Trabajo, para responder de las obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores y las multas por infracción a las normas del Código del Trabajo, en los siguientes términos: monto de 250 UF base, que se aumenta según el número de trabajadores contratados; ajuste periódico cada 12 meses.
¿Quién fiscaliza a las empresas de servicios transitorios?
La institución encargada de fiscalizar a las empresas de servicios transitorios es La Dirección del Trabajo o sus inspecciones.
Si desea contratar una empresa de servicios transitorios y tiene dudas legales, contáctanos aquí y un abogado de nuestro equipo te ayudará en el proceso.
