6 consejos para enfrentar el acoso laboral

acoso laboral

En Chile solamente durante el 2011 y 2012 se reportaron más de 429 denuncias de acoso laboral. El bullying laboral se da en el interior de tanto pequeñas como en grandes empresas puede dejar una sensación de indefensión muy grande en el trabajador, por eso es necesario que sepas que debes hacer si te ves enfrentado a situaciones de acoso laboral, por eso sigue leyendo este artículo y te diremos consejos para atravesar este difícil momento.


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  1. Identifica las políticas de la empresa, si empiezas a sufrir acoso en primer lugar debes recurrir a las normas que tenga tu lugar de trabajo, pues por mandato expreso de la ley deben contar con reglamentos y procedimientos especiales para abordar este tipo de practicas.
  2. Empieza a reunir antecedentes, quizás aguantar sea un poco difícil pero ir a la inspección de trabajo sin pruebas solamente te causara más impotencia, por lo cual es recomendable que recabes loa mayor cantidad de pruebas posibles para que así tus peticiones salgan airosas
  3. Denuncia a la inspección del trabajo, si bien en todas partes recomiendan denunciar esto, no está mal ya que es la forma de obligar a tu empleador a que por lo menos te indemnice por la falta de políticas para tu protección tanto física como psicológica.
  4. Auto despido, esto es lo que más se da en casos de acoso laboral vertical, es decir, de un jefe hacia su subordinado. Esta es un renuncia que se produce precisamente por el acoso y que da lugar a todas las indemnizaciones que te corresponderían si te hubiesen despedido, en este caso si tu empleador es el acosador directo como víctima puedes auto despedirse invocando como causal suficiente la falta de probidad del empleador, lo que te da derecho a demandar indemnización por término de contrato de trabajo. Si el acoso se dio entre compañeros de trabajo, deberás acreditar que el empleador sabia de tales hechos y no hizo nada.
  5. Demanda de recurso de protección en caso de que alguno de tus derechos fundamentales sea violado.
  6. Demanda de tutela de derechos fundamentales, este es un procedimiento especial que se aplica para ciertas garantías determinadas, por ende si alguna de estas es la que se ha violado con el acoso podrás requerir de este procedimiento.

Recuerda que lo más importante en caso de bullying laboral es la denuncia, por lo que no te quedes callado. Si el abogado es un problema no dudes en visitar Misabogados.com y te contactaremos con un abogado ideal para ti.

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